Inzetbaarheidsgesprek (frequent verzuimgesprek)
Het ‘frequent verzuimgesprek’… Het blijft een negatieve bijsmaak hebben. Liever spreek ik over een inzetbaarheidsgesprek. Ik ben nieuwsgierig naar het complete verhaal van uw medewerker.
Wat maakt dat iemand met regelmaat uitvalt? Maar vooral: wat kunnen we er samen aan doen om uw medewerker inzetbaar te houden? Ik ga graag uit van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer. En adviseer over de manier waarop de werkgever kan ondersteunen.
Met duidelijke afspraken voor de toekomst en een gezamenlijk plan vergroten we de inzetbaarheid van een werknemer. Vaak draait het om het vinden van een betere balans tussen werk, privé en gezondheid. En voor de werknemer op het krijgen van grip op zijn eigen gedrag.
